RPWD-Equal Opportunity Policy

प्रस्तावना और अवलोकन

IndiGo में, हम एक विविध कार्यबल के मूल्य को पहचानते हैं। हम निम्न में समान अवसर प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं रोजगार और एक समावेशी कार्यस्थल और कार्य संस्कृति बनाना जिसमें सभी कर्मचारियों को सम्मान के साथ और गरिमामय व्यवहार किया जाता है।

हम कार्यबल विविधता को एक व्यावसायिक अनिवार्यता मानते हैं। हम यह सुनिश्चित करने का प्रयास करेंगे कि हमारा कार्यबल है समाज के सभी वर्गों के प्रतिनिधि हों। हमारा मानना है कि ऐसा करने से हम बेहतर तरीके से सुलभ और समावेशी उत्पादों और सेवाओं को विकसित और वितरित करने के लिए लैस होंगे। इस तरह, हम आशा करते हैं कि इस प्रकार हमारे क्लाइंट्स और कस्टमर्स की ज़रूरतें बेहतर तरीके से हम पूरी करेंगे हैं जो व्यावसायिक उत्कृष्टता का उत्पादन करती हैं।

यह समान अवसर नीति विकलांग लोगों के अधिकारों 2016.के प्रावधानों , के अनुसार है

पालिसी स्टेटमेंट

IndiGo में, हम निरंतर यह सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं कि हमारी सभी सुविधाएं, तकनीक, सूचना और विशेषाधिकार विकलांग लोगों के लिए सुलभ हों।

हम विभिन्न विकलांग उम्मीदवारों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। रोजगार, कैरियर की प्रगति, प्रशिक्षण या किसी अन्य लाभ पर हमारे निर्णय पूरी तरह से योग्यता पर आधारित हैं। हम यह सुनिश्चित करके एक इंक्लूसिव इवैल्यूएशन प्रोसेस का पालन करते हैं कि विकलांग व्यक्ति को किसी भी उपयुक्त फ्लेक्सिबिलिटी और आवास के साथ प्रदान किया जाता है जिसकी आवश्यकता हो सकती है ताकि उसका निष्पक्ष मूल्यांकन किया जा सके। विकलांगता / चिकित्सा स्थिति पर कर्मचारी द्वारा साझा की गई कोई भी जानकारी गोपनीय रहेगी।

Scope

उपरोक्त नीति में विकलांग व्यक्तियों को शामिल किया गया है। वे जॉब ऍप्लिकैंट्स, फुल टाइम/पार्ट टाइम एम्प्लाइज, इंटर्न्स/ट्रैनीस, कोंट्राक्टुअल एम्प्लाइज, टेम्पररी एम्प्लाइज भी हो सकते हैं। इसमें उन कर्मचारियों को भी शामिल किया गया है जो अपने कार्य अवधि के दौरान विकलांग हो जाते हैं। यह नीति रोजगार के सभी पहलुओं पर लागू होती है, यह भर्ती, प्रशिक्षण, काम करने की स्थिति, वेतन, स्थानान्तरण, कर्मचारी लाभ और कैरियर की उन्नति है।

पॉलिसी विवरण

1. सुविधाएं और आराम

IndiGo का लक्ष्य अपने कर्मचारियों को अनुकूल कार्यस्थल बनाने के लिए सभी आवश्यक बुनियादी ढाँचे प्रदान करना है। एक्सेसिबिलिटी समस्याओं का सामना करने वाले किसी भी कर्मचारी को अपने स्थान पर सुविधाओं की टीम को रिपोर्ट करना चाहिए या लाइजन ऑफिसर को लिखना चाहिए।

2.   चिन्हित पदों की सूची

IndiGo में, भर्ती पूरी तरह से योग्यता के आधार पर होती है और उम्मीदवारों का मूल्यांकन उनके कौशल और क्षमता के आधार पर किया जाता है। विकलांग व्यक्तियों को व्यक्तिगत आधार पर विकलांग लोगों को बाद के अनुभाग में विस्तृत रूप से प्रदान किया जाएगा। आवेदक हमारी एचआर टीम या लाइजन ऑफिसर से संबंधित एप्लीकेबल रेगुलेशन में उपयुक्त पदों के लिए विशिष्ट सहायता के लिए संपर्क कर सकते हैं।

3.   सिलेक्शन का तरीका

a)  वेकेंसी एडवर्टिसमेन्ट और एप्लीकेशन

      जहां भी संभव हो, सभी रिक्तियों को आंतरिक और बाह्य रूप से विज्ञापित किया जाएगा।

b)  सिलेक्शन प्रक्रिया

  • सभी उम्मीदवार नियामक अधिकारियों द्वारा निर्धारित के रूप में एक निष्पक्ष और ट्रांसपेरेंट सिलेक्शन प्रक्रिया से गुजरते हैं।
  • सिलेक्शन क्राइटेरिया (नौकरी विवरण और कर्मचारी विनिर्देश) को निरंतर समीक्षा के तहत रखा जाएगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे गैर-भेदभावपूर्ण रहें और वे नौकरी के लिए आवश्यक कौशल से संबंधित हों और कुछ नहीं
  • यदि विकलांग व्यक्ति को साक्षात्कार के लिए किसी विशिष्ट आवास की आवश्यकता है, तो उसे भर्तीकर्ता या संपर्क अधिकारी को लिखना चाहिए।
  • प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता को उम्मीदवार के साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म पर उसकी / उसकी अंतिम टिप्पणियों को रिकॉर्ड करना अनिवार्य है। अस्वीकृति का कारण उद्देश्य से संबंधित होना चाहिए ना कि उस व्यक्ति की विकलांगता से संबंधित होना चाहिए ।
  • जहां भी संभव हो, एक से अधिक व्यक्ति चयन साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रिया में शामिल होंगे, और सभी को विकलांग लोगों के लिए समान अवसरों के विषय पर उचित प्रशिक्षण प्राप्त करना चाहिए ।

संपर्क अधिकारी

IndiGo ने प्रशिक्षण के लिए एक लाइजन ऑफिसर के रूप में असोसिएट निदेशक प्रतीक अर्जुन सेन को नियुक्त किया है जो पहल करने का जिम्मेदार होगा,और सुलभ कार्यस्थल के लक्ष्य को महसूस करने के लिए उचित आवास प्रदान करेगा और विकलांग लोगों के प्रतिमानों को संबोधित करने के लिए आवश्यक अपेक्षित सहायता प्रदान करेगा

संपर्क अधिकारी निम्न के लिए जिम्मेदार है:

  • कार्यस्थल और आईटी सिस्टम को विकलांग लोगों के लिए सुलभ बनाने के लिए कार्य योजना को लागू करना, संगठन में विभिन्न के साथ संपर्क करके।
  • यह सुनिश्चित करना कि सभी कर्मचारी समान अवसर नीति के बारे में जानते हैं और समान अवसर के संबंध में अपने कर्तव्यों और अधिकारों को जानते हैं।
  • भेदभाव और उत्पीड़न को रोकने के लिए सक्रिय रणनीतियों का विकास करना।

सभी कर्मचारियों की जिम्मेदारी है कि वे समान अवसर नीति का पालन करें। प्रबंधकों और टीम के सदस्यों को यह सुनिश्चित करने के लिए काम के माहौल की निगरानी करने की आवश्यकता है कि यह भेदभाव और उत्पीड़न से मुक्त रहे और दूसरों के लिए समावेश और सम्मान को प्रोत्साहित कर रहा हो ।

सभी कर्मचारियों को इस नीति के उल्लंघन की किसी भी घटना की सूचना उनके रिपोर्टिंग प्रबंधक को देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है और रिपोर्टिंग प्रबंधक को लिखित रूप से संपर्क अधिकारी को सूचित करना होता है।

किसी भी अतिरिक्त जानकारी के लिए कृपया निम्नलिखित ईमेल आईडी पर अपने प्रश्न भेजें: RedressalOfficer@goindigo.in

रिकार्ड्स का रखरखाव

IndiGo अपने रोजगार के संबंध में विकलांग कर्मचारियों के संबंध में डेटा एकत्र करेगा और बनाए रखेगा।

Top
1500 दैनिक उड़ानें
63 घरेलू शहर
24 अंतर्राष्ट्रीय शहर
300+ लाख खुश ग्राहक
278 विमान